키온비트는 고객의 막연한 아이디어를 구체적인 기능과 형태로 디테일하게 다듬고, 이를 실제 서비스로 완성해내는 가치를 제공하는 IT 개발회사입니다.

8명 규모의 팀으로, 채용 과정에서 컬처핏에 부합하는 인재를 발굴하고, 구성원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 지속적으로 팔로우업하는 역할을 맡고 있습니다. 건전한 조직문화가 있어야 구성원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있고, 그 문화 자체가 구성원들이 나아갈 방향을 제시한다고 생각합니다. 업무에 있어서는 높은 몰입도를, 휴식은 충분히 보장하며, 자유로운 의견 교환을 핵심 가치로 삼고 있습니다.

경력 단절 이후 재취업을 희망하는 인재들에게 실질적인 기회를 제공하고, 기업 입장에서도 경험과 역량을 갖춘 검증된 인재를 만날 수 있다는 점에서 참여하게 되었습니다.

일반 채용 방식에서는 보다 다양한 인재를 만날 수 있지만, 인턴십 방식에서는 지원자의 실제 업무 수행 능력과 조직 적합도를 사전에 충분히 검증할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 지원자 역시 프로젝트 수행 과정을 통해 회사와의 가치관 및 적합성을 직접 확인해볼 수 있다는 점에서, 상호 간의 이해를 높일 수 있다고 판단하여 참여를 결심하게 되었습니다.

인턴십은 실제 프로젝트 참여 방식으로 운영하여, 참여자가 단순 보조 업무가 아닌 실무를 직접 경험할 수 있도록 구성하였습니다. 실제 팀에 배치하여 향후 정규 채용 이후에도 함께 업무를 수행하게 될 멘토와의 협업력과 조직 적합도를 함께 확인할 수 있도록 하였습니다.

프로젝트 수행에 앞서 해당 과제의 목적과 기대 성과를 사전에 충분히 공유하여, 참여자가 자신의 역량을 효과적으로 발휘할 수 있도록 했습니다. 정기적인 피드백을 제공하고, 피드백에 대한 반영 여부와 적응 과정을 지속적으로 확인함으로써 성장 가능성과 조직 적응도를 함께 평가하였습니다.

채용 연계를 결정하게 된 가장 큰 이유는 실제 업무 수행 과정에서 보여준 책임감과 성장 가능성이었습니다. 단순히 주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 스스로 문제를 정의하고 해결하려는 태도와 적극적인 커뮤니케이션이 특히 인상적이었습니다.

검토 과정에서는 기본적인 직무 역량뿐만 아니라 조직 문화에 대한 적합성과 협업 능력을 중요하게 살펴보았습니다. 특히 피드백을 수용하고 빠르게 개선해나가는 자세, 팀원들과 원활하게 소통하며 긍정적인 영향을 주는지를 중점적으로 판단했습니다.

본 사업에 참여하면서 단순한 채용을 넘어, 충분한 역량을 갖추고 있음에도 경력 단절이라는 이유로 기회를 얻지 못했던 분을 소중한 인재로 모실 수 있었다는 점에서 큰 의미가 있었습니다.

인턴십 기간 동안 빠르게 업무에 적응하며 실무 역량을 성장시켰고, 현재는 팀 내에서 주요 업무를 담당하며 안정적으로 역할을 수행하고 있습니다. 협업 과정에서도 긍정적인 영향을 주며 조직 전반에 기여하고 있습니다.